FAQ Bienvenue sur le centre d'aide de Seiza

Seiza utilise des fonctionnalités avancées pour automatiser différentes étapes du processus de recrutement, telles que la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats, la planification des entretiens et la collecte des informations. Cela permet aux recruteurs de gagner du temps et d'optimiser leurs efforts dans le recrutement des métiers de terrain.

L'automatisation du recrutement avec Seiza présente plusieurs avantages pour les métiers de terrain, notamment une réduction des tâches manuelles, une amélioration de l'efficacité du processus de recrutement, une augmentation de la qualité des candidats présélectionnés, une meilleure gestion des calendriers et des entretiens, et une optimisation globale du temps et des ressources consacrés au recrutement.

Seiza propose des fonctionnalités de communication intégrées, telles que les messages instantanés et les notifications par e-mail, pour faciliter la communication entre les recruteurs et les candidats. Vous pouvez échanger des informations, planifier des entretiens, envoyer des mises à jour et répondre aux questions des candidats, le tout depuis la plateforme.

Les recruteurs sont aussi en mesure d'écrire des commentaires sur chaque fiche candidat, afin de pouvoir faciliter la collaboration en interne et le suivi des candidats.

Non, la plateforme Seiza est un logiciel Saas très facile d'utilisation.

Conçue pour être conviviale et intuitive, la plateforme Seiza permet à ses utilisateurs de naviguer facilement. Seiza offre une expérience utilisateur fluide et une interface accessible, simplifiant ainsi le processus de recrutement sans demander de compétences techniques particulières.

Oui, la plateforme Seiza s'intègre à la plupart des ATS du marché, tels que Talentsoft, Cornerstone, SmartRecruiters, etc

Seiza vous permet de diffuser facilement vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux. Vous pouvez créer et personnaliser vos offres d'emploi dans Seiza, puis les publier sur plusieurs canaux en quelques clics.

Oui, Seiza offre la possibilité de personnaliser les critères de présélection en fonction des besoins spécifiques des métiers de terrain. Vous pouvez définir les compétences, les certifications, les qualifications et les expériences requises pour chaque poste, afin de vous assurer que seuls les candidats les plus qualifiés sont présélectionnés.

Une campagne de sourcing avec Seiza peut être lancée entre 2 à 4 jours ouvrés.

Après son lancement, en utilisant les fonctionnalités de filtrage et de tri efficaces de Seiza, vous pouvez obtenir une liste de candidats pertinente en un temps relativement court, accélérant ainsi le processus de sourcing.

Seiza utilise des algorithmes avancés pour analyser les CV et les profils des candidats, en tenant compte des compétences spécifiques requises pour les métiers de terrain. Cela permet d'effectuer une présélection automatisée en identifiant les candidats les plus pertinents pour vos postes vacants, ce qui vous fait gagner du temps dans le processus de présélection.

Oui, Seiza propose une fonctionnalité de gestion des calendriers qui vous permet de planifier facilement des entretiens avec les candidats. Vous pouvez envoyer des invitations d'entretien, gérer les disponibilités, et recevoir des confirmations ou des réservations directement dans la plateforme.

Seiza offre des fonctionnalités de génération de rapports et d'analyses qui vous permettent de suivre les performances de votre processus de recrutement. Vous pouvez obtenir des informations détaillées sur le nombre de candidatures reçues, les étapes du processus, les délais moyens, les sources les plus performantes, et bien plus encore.