Attirez plus de candidats grâce aux réseaux sociaux
Recevez des candidats qualifiés pour recruter vos métiers de terrain plus vite et plus facilement, en activant la puissance et le ciblage des réseaux sociaux
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Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Les réseaux sociaux sont la solution pour recruter sur des métiers pénuriques grâce à une audience 5x plus large que sur les job boards
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Candidats actifs et passifs
Les méthodes traditionnelles vous donnent accès à seulement 20% des candidats en recherche active d'emploi. Avec les réseaux, atteignez le marché caché des candidats, à l'écoute d'opportunités.
Large vivier de candidats
Accédez à une audience élargie : 50 Millions de Français utilisent les réseaux sociaux chaque jour, pendant 1h50 en moyenne
Ciblage géographique
Attirez des candidats locaux, prêts à venir travailler chez vous, en diffusant vos offres d'emploi dans un rayon kilométrique précis
Ciblage par intérêt
Nos algorithmes permettent de toucher les candidats selon leur intérêt pour le métier recherché, pour toucher les bons profils
Réseaux sociaux Faites campagne où se trouvent vos candidats : sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont la solution pour recruter sur des métiers pénuriques grâce à une audience 5x plus large que sur les job boards
Accès à la plus large audience permettant de toucher des candidats actifs et passifs (50M d'utilisateurs)
Un ciblage ultra-fin par géographie et par métier grâce à nos algorithmes éprouvés depuis 10 ans, pour toucher les bons candidats
candidature simplifiée Un process de candidature simplifié pour un maximum de candidats
Faites sauter tous les obstacles avec un parcours de candidature ultra simplifié.
Vos formulaires de candidatures sont directement intégrés aux annonces pour proposer un parcours de candidature en quelques clics, sans CV, avec les questions qui comptent vraiment pour identifier les potentiels
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Sourcing augmenté Rédaction et optimisation des fiches de poste
En un clic, Seiza crée et optimise vos fiches de postes
Economisez plusieurs heures de rédaction
Optimisez vos offres selon votre industrie et le rôle recherché
Augmentez le taux de candidature en faisant apparaître les informations qui comptent vraiment
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Optimisation des campagnes Augmentez le nombre de candidatures grâce à des campagnes optimisées avec l'IA
En un clic, Seiza crée et optimise vos campagnes pour maximiser le nombre de candidatures
Création des visuels et identification des optimisations
Création et A/B tests des messages et des boutons d'actions
Optimisation des parcours de candidatures
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Seiza vous accompagne dans tout le processus
Le sourcing automatisé vous permet de trouver des candidats qui conviennent plus précisément sans effort. Vous êtes libéré des recherches sans fin !
Lancement de campagne en 3-5j
Critères de ciblage avancés
Spécifique aux métiers de terrain
Accès aux candidats actifs et passifs
Maximisation du vivier de candidats
Candidature sans CV
Nos partenaires
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5X
Audience sur les réseaux
100%
Sourcing automatisé
4.3/5
Expérience candidat