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Afin d’être bien équipé pour la rentrée, Seiza vous livre toutes ses innovations produits et nouveautés des derniers mois.
Ce que vous allez trouver dans cet article :
Attribution automatique d’un indice de compatibilité des candidatures
Prise de rendez-vous et de relance candidat pour prévenir le no-show
Intégration de Seiza à votre ATS
Refonte de l’interface graphique : nouveau design pour la fiche candidat
Attribution automatique d’un score de compatibilité des candidatures
Conçue pour faciliter le processus de sélection des candidats, l’attribution automatique d’un score de compatibilité permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d’améliorer la qualité des recrutements.
Comment ça marche ?
Cette fonctionnalité est basée sur une analyse approfondie des critères attendus par les recruteurs pour chaque question. Ainsi, chaque réponse est évaluée et comparée à ces critères pour déterminer le degré de correspondance, offrant ainsi une mesure objective de la pertinence du candidat pour le poste.
L’objectif principal de cette fonctionnalité est de rendre le processus de recrutement plus efficace et plus précis. En attribuant un score de compatibilité, les recruteurs peuvent rapidement identifier les candidats avec le meilleur potentiel (ou “Top Candidat”) et concentrer leurs efforts sur ces derniers.
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Le Petit + : grâce à des indicateurs visuels et intuitifs, l'identification des “Top candidats” se fait en un seul coup d'œil. Traitez et contactez en priorité les candidats avec le meilleur potentiel.
Prise de rendez-vous et réduction du no-show en entretien
Seiza a introduit dans sa plateforme une fonctionnalité de prise de rendez-vous et de relance candidat. Cette fonctionnalité permet de planifier des entretiens directement depuis la plateforme et de réduire le taux de no-show en entretien de 40% à 9%*.
Une fois l'entretien planifié, nos automatisations prennent le relais pour relancer le candidat et prévenir le “no-show” le jour J, à l’instar de Doctolib.
Accélérez encore plus vos recrutements avec une prise de RDV en direct depuis la plateforme.
*valeurs moyennes constatées pendant notre phase de bêta (32 campagnes de recrutement).
Comment ça marche ?
Le recruteur contacte le candidat pour convenir d’une date pour un entretien. Ensuite, une fois le rendez-vous fixé, le recruteur le renseigne sur la plateforme, puis nos automatisations prennent le relais.
Message de confirmation de la prise de RDV juste après le call du recruteur avec le candidat.
Entre-temps, le candidat reçoit par email des conseils pour préparer et réussir son entretien.
Relance au candidat 72h et 24h avant l’entretien ainsi que le jour J, afin de réduire le no-show. Il est également possible de rappeler au candidat qu’il doit prévoir d’emmener des documents.
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Seiza s’intègre à votre ATS pour plus de fluidité dans vos parcours
Saviez-vous qu’il était possible de connecter la plateforme Seiza directement à l’ATS de votre entreprise, sans intervention de votre part ?
En effet, une automatisation permet de transmettre la candidature directement dans l'ATS de l'entreprise, à l'étape souhaitée, souvent après le recrutement du candidat.
Même s'il est aujourd'hui possible de recruter sans ATS, cette intégration garantit le même niveau d’information entre vos systèmes et offre une meilleure visibilité à l’ensemble de votre équipe.
Refonte de l’interface graphique : une meilleure expérience pour les recruteurs
Une meilleure lisibilité, un traitement plus agréable. Suite à vos retours, l’équipe Design a repensé la fiche candidat pour simplifier son usage.
La fiche candidat est l’agrégat parfait de toutes les informations individuelles du candidat : coordonnées, qualifications, compatibilité avec l'offre d'emploi, statut d'avancement dans le processus de recrutement, entretien planifié.
En outre, l’onglet de commentaires prévu en annexe de la fiche candidat favorise la communication entre les services.
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