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STEF
Secteur d'activité : Transport et logistique
CA annuel : 5 milliards €
25 000 collaborateurs dans le monde
Profils recherchés : des conducteurs/trices, des agents de quai, des préparateurs/préparatrices de commandes
Contexte
STEF, le leader européen du transport et de la logistique des denrées périssables, doit recruter plus de 2 000 collaborateurs chaque année pour des postes de conducteurs, d'agents de quai et de préparateurs de commandes.
Ces profils sont particulièrement pénuriques, et les méthodes traditionnelles de recrutement, telles que les job boards, ne permettaient pas d'atteindre les candidats potentiels qui ne connaissent pas forcément le secteur.
Loïc Guillaume, en charge des activités de recrutement et de formation pour STEF en France, a constaté que les moyens classiques étaient insuffisants pour répondre aux besoins croissants de l'entreprise.
La solution Seiza
Pour surmonter ces défis, STEF a adopté la méthode de recrutement innovante proposée par Seiza.
En exploitant les réseaux sociaux, Seiza permet à STEF de toucher une large audience de candidats potentiels et d'accéder au "marché caché", c'est à dire des candidats ne cherchant pas activement un emploi ou ne connaissant pas le secteur du transport et de la logistique.
Avec Seiza, nous avons la possibilité de recruter sans CV des collaborateurs qui ont des compétences qu'on peut rapidement former et qui s'adaptent très bien dans nos filiales
Sourcing
Cette approche permet d'automatiser plusieurs étapes du processus de recrutement, réduisant ainsi le temps nécessaire pour sélectionner et embaucher les candidats à moins d'une semaine.
En s'appuyant sur Seiza, STEF a déployé des initiatives de sourcing à l’échelle nationale, avec 29 campagnes de sourcing lancées depuis début 2023 pour divers recrutements.
Un exemple notable est la campagne pour recruter 30 préparateurs de commandes pour leur site de Chaponnay, au cœur de la région lyonnaise. En un mois seulement, plus de 10 candidats avaient déjà été recrutés.
Plateforme
Malgré les initiatives traditionnelles comme les job boards et les prestataires externes (job dating, etc.), le volume attendu de candidatures restait insuffisant. Seiza a permis à STEF de transformer rapidement un grand nombre de candidatures en embauches effectives.
Dans un délai record, une journée ou deux, Seiza arrive à lancer les campagnes
Sur le bassin lyonnais, la solution Seiza s'est imposée comme la première source de candidatures pour STEF, surpassant les autres services de recrutement.
La plateforme Seiza offre une gestion optimale des campagnes de recrutement et fournit des outils d'analyse pour évaluer et améliorer la performance. Elle permet de vérifier en temps réel l'efficacité des processus, de qualifier les candidatures, et de faciliter la planification des entretiens grâce à une prise de rendez-vous simplifiée.
Notre Account Manager dédié est un véritable pilier dans l'organisation de nos recrutements, capable d'adapter les flux de candidatures à nos capacités de traitement
Cette réactivité et personnalisation sont particulièrement appréciées par les Responsables des Ressources Humaines de STEF.
Résultats
Grâce à Seiza, STEF a réussi à recueillir 5 000 candidatures et à recruter plus de 250 collaborateurs de manière efficace et rapide. Cette méthode a permis de pallier les difficultés rencontrées avec les méthodes traditionnelles et de répondre aux exigences démographiques et aux nouvelles demandes des clients.
Nos équipes apprécient l’accompagnement offert par Seiza. C’est ce qui fait que la relation va s'installer durablement dans le temps. L’outil c’est bien mais seul ça ne suffit pas. Il faut que quelqu’un soit présent pour accompagner les phases de lancement et déploiement… nos équipes sont enchantées de la grande disponibilité et de l’efficacité de notre Account Manager.
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