Comment traiter une candidature en 37 heures ? La success story de Labeyrie Fine Foods

Seiza a véritablement révolutionné notre approche du recrutement. Grâce à cette plateforme, nous avons pu toucher de nouveaux publics et garantir une réactivité maximale, ce qui était essentiel pour répondre à nos besoins saisonniers.

À la rencontre de Labeyrie Fine Foods

Fondée par Robert Labeyrie avec une vision ambitieuse de démocratiser le foie gras en France, Labeyrie a parcouru un long chemin pour devenir un acteur majeur dans le secteur alimentaire, réalisant un chiffre d'affaires d'un milliard d'euros dans près de 50 pays.

Avec 14 sites industriels à travers l'Europe et une équipe de 3400 collaborateurs, l'entreprise se distingue par sa forte saisonnalité, notamment dans les mois de novembre et décembre, où elle réalise 85% de son chiffre d'affaires.

Les enjeux et besoins

Pour Labeyrie, les défis du recrutement étaient multiples. Avec des besoins massifs de recrutement saisonnier (1000 recrutements), principalement pour des postes d'opérateurs de production et de conditionnement, l'entreprise devait faire face à des problèmes :

• d'attractivité (horaires de nuit, travail dans le froid dans des secteurs géographiques de plein emploi)

• de besoins en flux tendu (recruter pour la semaine suivante voire le lendemain)

La réactivité était devenue essentielle dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, où les candidats sont devenus volatiles.

Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Seiza ?

Pour répondre à ces défis, Labeyrie a adopté une approche innovante en matière de recrutement avec Seiza.

Consciente de l'évolution du marché de l'emploi et de la volatilité croissante des candidats, l'entreprise a mis en place une stratégie axée sur la réactivité et l'engagement. Cette stratégie repose sur trois piliers essentiels :

1. Élargissement des sources de recrutement : Labeyrie s'est ouverte à de nouveaux canaux de recrutement, notamment en s'appuyant sur Seiza pour piloter le sourcing sur les réseaux sociaux. Cette approche permet à l'entreprise de toucher des candidats qui ne sont pas accessibles via les canaux traditionnels.

2. Réactivité accrue : Grâce à Seiza, l'équipe RH peut désormais traiter les nouvelles candidatures dans une fenêtre de 24 à 48 heures, même pendant les week-ends. Cette réactivité permet à l'entreprise de pourvoir rapidement ses besoins en personnel, même en période de pic d'activité.

3. Communication efficace : L'utilisation de SMS automatisés via Seiza permet à Labeyrie de maintenir un lien constant avec les candidats. Ce canal de communication présente un taux de lecture élevé, garantissant ainsi un meilleure engagement des candidats tout au long du processus de recrutement.

Quels bénéfices apportent les fonctionnalités de notre plateforme de gestion des candidatures ?

• Réduction du temps de recrutement : Avec un temps de contact moyen de seulement 37 heures, l'entreprise peut pourvoir ses besoins en personnel de manière rapide et efficace.

• Taux de conversion élevé : Labeyrie a enregistré un taux de conversion de 13%, ce qui représente une amélioration significative par rapport aux années précédentes.

• Amélioration de l'expérience candidat : La communication proactive et la réactivité de l'équipe RH ont permis d'offrir une expérience candidat optimale, renforçant ainsi l'image de marque employeur de l'entreprise.

Sur une campagne de recrutement en 2023, Labeyrie a enregistré 50 000 vues de l’offre d'emploi, 2000 clics et 260 candidatures réelles, aboutissant à l'embauche de 35 personnes. Le temps de contact moyen de 37 heures, y compris les week-ends, démontre l'efficacité et la réactivité du processus de recrutement mis en place avec Seiza.