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Keolis
Secteur d'activité : Transport public de voyageurs
CA annuel : 7 milliards €
68 000 collaborateurs
Localisation : France et international
Profils recherchés : Conducteurs de bus
Découvrez le témoignage de Keolis
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Challenge
Keolis, un opérateur privé de transport public de voyageurs, a rencontré des difficultés dans le recrutement de conducteurs de bus.
Malgré des mois de recherche et des méthodes traditionnelles de recrutement, l'entreprise peinait à trouver les candidats qualifiés nécessaires pour combler 20 postes vacants.
Cependant, une annonce publiée sur les réseaux sociaux a changé la donne pour de nombreux chercheurs d'emploi, dont Ludovic Leblond, qui sortait d'une période de chômage et cherchait une nouvelle direction dans sa vie.
Sortant d’une génération où ce n'étaient pas les mêmes moyens de recrutement, aujourd'hui, c’est beaucoup plus rapide par ce biais-là
Réponse Seiza
La mise en place d'une campagne sur les réseaux sociaux a permis à Keolis de toucher une nouvelle audience de candidats potentiels, notamment ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'emploi.
Cette méthode rapide et efficace a permis à l'entreprise de recevoir une réponse massive en quelques jours seulement.
C’est des candidats qui ne seraient jamais venus postuler directement, c’est des candidats qui n’avaient jamais eu l’idée des fois de devenir conducteur de transport de voyageurs. C’est une chance pour eux, c’est une chance pour nous justement d’attirer une nouvelle source de candidature
Résultats
La méthode de recrutement innovante de Seiza a permis à Keolis de combler rapidement ses besoins en recrutement.
Alors qu'ils recherchaient 20 conducteurs de bus depuis 6 mois sans succès, la campagne leur a fourni 200 candidats qualifiés en quelques jours seulement.
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