)
){kind=logo}
Isigny Sainte-Mère
Secteur d'activité : Production Agro-alimentaire (beurre, crème, fromage, lait infantile)
CA annuel : 600 millions €
1200 collaborateurs
Localisation : Calvados et Manche, France
Profils recherchés : Techniciens de maintenance, conducteurs d'installations industrielles, conducteurs de lignes
Découvrez le cas client en vidéo
Contexte
La coopérative Isigny Sainte-Mère, implantée dans le Calvados et la Manche, est réputée pour ses produits laitiers de haute qualité, tels que le beurre, la crème, le fromage, et le lait infantile.
Avec un chiffre d'affaires de 600 millions d'euros et une croissance continue, la coopérative est confrontée à des défis de recrutement importants, en particulier pour des postes de main d'œuvre qualifiée comme les techniciens de maintenance, les conducteurs d'installations industrielles, et les conducteurs de lignes.
Dans une région où le marché du travail est particulièrement tendu, la difficulté à trouver des candidats qualifiés met en péril la capacité de production de l'entreprise et, par conséquent, la satisfaction de ses clients. Pour Nicolas Courtier, DRH d'Isigny Sainte-Mère, il est impératif d'innover en matière de recrutement pour répondre à ces enjeux.
Aujourd'hui, l'annonce, c'est important, mais ce n'est pas suffisant. À Isigny, nous avons souhaité innover et utiliser des méthodes de recrutement nouvelles, et Seiza en fait partie.
Solution
Pour répondre à ces besoins, Isigny Sainte-Mère a lancé trois campagnes de recrutement innovantes sur les réseaux sociaux (Facebook et Instagram) en collaboration avec Seiza.
L'objectif était de simplifier et d'accélérer le processus de candidature pour attirer plus facilement les profils recherchés dans une région où la main d'œuvre qualifiée est rare.
Seiza, c'est un outil différent qui nous permet d'être toujours plus rapide dans nos recrutements. Le candidat va regarder son fil d'actualité Facebook ou Instagram, tomber sur une offre, et en quelques clics, il pourra déposer sa candidature en répondant simplement à quelques questions.
Résultats
Les campagnes menées avec Seiza ont permis de récolter plus de 550 candidatures, dont environ 400 pour les postes de conducteurs d'installations et 150 pour les techniciens de maintenance. Ces résultats dépassent les attentes dans un contexte de recrutement difficile.
Grâce à cette stratégie, la coopérative a réussi à recruter une dizaine de personnes, actuellement en formation au sein de l'entreprise.
12K
personnes touchées avec les publications
400
candidatures pour les postes de conducteur d'installations
150
candidatures pour les postes de technicien de maintenance
Aujourd'hui, l'utilisation de la plateforme Seiza correspond parfaitement à nos attentes en matière de recrutement. C'est un véritable partenariat gagnant-gagnant.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)