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Contexte
CAR Avenue, un acteur majeur de l'industrie automobile, se distingue par son vaste réseau de 140 concessions et services répartis dans le Grand-Est, au Luxembourg, en Belgique et en Suisse. Fort de ses 2700 employés, CAR Avenue génère un chiffre d'affaires annuel impressionnant de 2 milliards d'euros. L'entreprise offre une gamme étendue de services, incluant l'entretien, la réparation, la rénovation de jantes, la vente de véhicules neufs et d’occasion, la location de véhicules, l’installation de bornes de recharge électrique, ainsi que la distribution de pièces de rechange.
Si on arrive pas à recruter, on ne peut pas servir nos clients
Enjeux de recrutement
Avec un tel éventail de services et une expansion continue, CAR Avenue se heurtait à des défis majeurs en matière de recrutement, notamment pour des profils spécifiques tels que les carrossiers, les carrossiers-peintres, les mécaniciens et les techniciens. Les méthodes traditionnelles de recrutement (job boards, salons de l'emploi) ne suffisaient plus et se révélaient inadaptées aux attentes des candidats dans ces métiers, notamment parce que beaucoup ne disposaient pas de CV traditionnel, entravant ainsi la capacité de CAR Avenue à attirer les talents nécessaires à sa croissance.
Solution
Grâce à Seiza, Franco Cuglietta, responsable recrutement chez CAR Avenue, a révolutionné ses méthodes de sourcing. Des campagnes ciblées ont été lancées sur Facebook et Instagram, visant une audience géographiquement proche des concessions CAR Avenue et avec une affinité avec les métiers de la mécanique.
Résultats
Avec Seiza, l'équipe recrutement de CAR Avenue a pu sourcer 130 candidats qualifiés et réaliser 8 recrutements, et ajouter des candidats supplémentaires à leur vivier de candidats.
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