Quels challenges vous ont amené à faire appel à Seiza ?

Nous avons décidé de faire appel à Seiza tout d’abord pour augmenter notre visibilité sur des plateformes sur lesquelles nous n’étions pas présents et ainsi augmenter le nombre de candidats potentiels à nos annonces. De nombreux postes sont à pourvoir au sein du Groupe Bouvard et notre activité sur les réseaux sociaux se limitait à Linkedin. 

Notre souhait était de pouvoir capter les talents au-delà des canaux traditionnels de recrutement et de communication. 

La plupart de nos sites de production étant situés dans des zones d’emploi avec un faible taux de chômage, nous sommes dans des localisations où la compétitivité est assez importante pour capter des profils dont les compétences sont bien souvent d’ores et déjà très rares. 

Le monde de l’agroalimentaire est composé de métiers très divers et parfois inconnus du grand public. L’enjeu est aussi de les mettre en avant au travers de ces campagnes de communication.

Quelles solutions ont été proposées et mises en place avec Seiza ?

Nous avons commencé le partenariat avec Seiza en travaillant sur des campagnes ciblées sur les métiers de Conducteurs de Ligne via Facebook et Instagram. Nous avons ensuite étendu l’opération sur des métiers de Techniciens de Maintenance.

Dans la mesure où le concept est de proposer aux candidats de postuler sans CV, nous avons également mis en place un questionnaire rapide permettant de récolter un premier niveau d’information essentiel à la suite du processus de recrutement. 

Afin de permettre aux équipes du Groupe Bouvard de gagner en réactivité et en efficacité, nous avons aussi déployé un système d’envoi automatique de SMS pour les prises de contact et les relances de candidats. Cette automatisation a permis d’éviter un taux de perte important des candidats dû aux non-réponses suite à un message téléphonique.

Dans votre quotidien, quels bénéfices vous apportent les fonctionnalités de notre plateforme de gestion de candidatures ?

La plateforme de gestion des candidatures permet aux recruteurs d’avoir un suivi rapide et quotidien des candidats. Le traitement est fluide et facile à faire car tous les éléments mentionnés dans le questionnaire y sont répertoriés et l’outil permet de suivre l’avancée du processus de recrutement.

De manière générale, votre façon de travailler a-t-elle changé avec la pénurie de candidats ?

Nous avons en effet dû nous adapter à la situation du marché de l’emploi. Nous nous efforçons d’être aussi réactifs que possible et de réduire la durée des processus de recrutement. Les candidats sont si souvent sollicités, qu’il est parfois très facile de les perdre à quelques jours près. 

Aujourd’hui, nous avons donc bousculé nos habitudes, pour revoir nos pratiques. Nous sommes passés d’un processus de recrutement qui pouvait durer auparavant plusieurs semaines, à des délais bien plus réduis pour des métiers comme ceux de Conducteurs de Ligne ou des Techniciens de Maintenance. Il est essentiel de conserver un lien étroit avec les candidats motivés et engagés pour pouvoir les intégrer dans nos équipes dans les meilleurs délais.