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Le recrutement est un processus décisif pour toute entreprise souhaitant se développer. Trouver des candidats qualifiés et les attirer vers une entreprise est un défi permanent pour les recruteurs. Les entreprises doivent rivaliser avec les autres pour attirer les talents les plus prometteurs. Dans ce contexte, l'automatisation du sourcing via l'utilisation de logiciels spécialisés peut aider les recruteurs à trouver des candidats plus rapidement, tout en améliorant l'expérience candidat.
Choisir un logiciel d'automatisation du processus de recrutement permet d'économiser du temps et des ressources. Les recruteurs peuvent automatiser les tâches chronophages telles que la collecte et la classification des candidatures. Les logiciels de sourcing permettent de maintenir une base de données (vivier) de candidats pour des opportunités futures, ce qui facilite les processus de recrutement ultérieurs.
Le sourcing, dans le domaine du recrutement, se réfère à l'ensemble des stratégies et des actions mises en place pour identifier, évaluer et attirer des candidats potentiels pour un poste donné. En d'autres termes, c'est le processus de recherche et de sélection de profils correspondant aux besoins de l'entreprise. Un logiciel permettant de sourcer les candidats automatiquement donne la possibilité aux recruteurs d'effectuer des recherches ciblées en fonction des compétences et critères spécifiques requis pour les postes à pourvoir.
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Les défis du sourcing de candidats pour les recruteurs
La diffusion et le traitement d’offres d’emploi via les canaux traditionnels peuvent prendre beaucoup de temps et de ressources. Les recruteurs doivent naviguer sur de nombreux sites de recherche d'emploi et autres solutions pour publier et promouvoir leurs offres d'emploi.
Le marché du travail est en pleine mutation et les tensions sur certains métiers sont importantes. On constate donc une concurrence accrue entre les employeurs pour recruter les meilleurs talents. Aujourd’hui, les recruteurs doivent être proactifs dans leur recherche de candidats qualifiés et réactifs dans leur communication avec eux. Les candidats l'affirment eux-mêmes : notre étude révèle qu'un candidat sur deux (aux métiers de terrain) estime que le délai idéal pour être contacté par un recruteur est de 1 à 3 jours. En somme, une approche hyper-réactive est aujourd’hui indispensable pour parvenir à remplir ses effectifs efficacement.
L’automatisation de la recherche de profils via les réseaux sociaux apparaît donc comme une solution efficace pour atteindre ces objectifs. En utilisant des outils d'automatisation, les recruteurs peuvent identifier et contacter rapidement des candidats potentiels qui correspondent aux profils recherchés par les entreprises. Cette approche permet de gagner du temps et d'élargir le champ des possibilités en touchant un plus grand nombre de candidats qualifiés. En exploitant pleinement les fonctionnalités de ces outils, les recruteurs maximisent leurs efforts de sourcing et améliorent la qualité des profils qu'ils identifient.
L'automatisation du sourcing via les réseaux sociaux offre aux recruteurs la possibilité d'optimiser leur processus de recherche de profils potentiels. Cela leur permet de rester compétitifs sur un marché du travail dynamique et concurrentiel.
Les avantages d'une solution de sourcing automatisé sur les réseaux sociaux
D’une part, pour atteindre un public suffisamment large, c’est sur les réseaux sociaux que tout se passe. D’ici 2025, le nombre d’utilisateurs de réseaux sociaux dans le monde devrait atteindre 4,41 milliards d’utilisateurs selon Statista. De plus, selon Hootsuite, le temps moyen passé sur les réseaux sociaux dépasse 2 heures et 27 minutes par jour. C’est donc là que se trouvent les candidats. D’autre part, une solution de sourcing automatisé via les réseaux sociaux offre plusieurs avantages majeurs :
Gagnez du temps et de l'énergie : en optant pour une solution de sourcing sur les médias sociaux, les recruteurs peuvent économiser du temps et de l'énergie, qu'ils peuvent consacrer à d'autres aspects du recrutement tels que l’évaluation des candidats.
Atteignez un public plus large : publier vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux permet d'atteindre un public nettement plus large et diversifié : l’audience des réseaux sociaux est 5 fois supérieure à celle des sites de recherche d'emploi ! Les recruteurs peuvent toucher des candidats qui ne cherchent pas activement un emploi mais sont ouverts à de nouvelles opportunités. Les réseaux sociaux sont donc une source de candidats passifs complémentaire aux méthodes de sourcing traditionnelles. De superbes talents s’y cachent !
Réduisez vos coûts : optimisez vos coûts au recrutement grâce à une solution rapportant des candidatures qualifiées à coup sûr ! Les critères de ciblage permis par la promotion d'offres sur ces canaux permettent d'éviter au maximum les candidatures non adaptées à vos besoins. Vos taux de conversion vous remercieront.
Optimisez votre marque employeur et gagnez en visibilité : non seulement une solution de sourcing automatisé permet de recruter, mais elle peut également être une composante majeure de votre stratégie de communication marque employeur. En plus d’être perçue comme une entreprise innovante par les utilisateurs grâce à la présence de vos offres sur les réseaux sociaux, vous optimisez l'expérience candidat. Vous permettez également d’informer un nombre conséquent d’utilisateurs situés à proximité de votre site sur le fait que vous recrutez. Laissez ensuite le bouche à oreille faire son travail pour gagner davantage de candidatures sur vos autres sources d’acquisition de candidats.
Choisir la solution de sourcing automatisé Seiza pour un recrutement simple, rapide et sans superflu
Chez Seiza, nous nous servons de notre expertise en ciblage pour sourcer des candidats potentiels pour un poste vacant. Nous avons développé des outils permettant de configurer des publicités sur les réseaux sociaux en utilisant des critères de ciblage précis pour atteindre les candidats, actifs comme passifs, qui répondent à des qualifications spécifiques. Ces critères peuvent inclure des compétences, des emplacements géographiques, des centres d'intérêt, des niveaux d'éducation, des expériences professionnelles, etc. Un gain de temps considérable pour les recruteurs puisqu’aucune action de leur part n’est requise pour mettre en place les campagnes.
Une fois les publicités lancées, les candidats correspondant aux critères de ciblage voient les annonces sur leur fil d’actualité et peuvent postuler en un clic. Sans redirection et sans obligation de fournir un CV. Par ce clic, les candidats accèdent à un simple questionnaire de pré-qualification comportant les questions essentielles pour passer à l’étape suivante. Par exemple, si la condition pour que les candidats travaillent dans votre entreprise est d’accepter les horaires de nuit, ils se verront poser cette question en premier lieu. Les candidats remplissant les critères sont ensuite envoyés sur votre plateforme Seiza. Grâce à notre plateforme, vous pouvez également décider de placer des candidats dans votre vivier.
À ce stade, vous voilà équipés de tous les outils permettant de recruter en accéléré, dont les bons indicateurs à suivre au cours du process de recrutement. Dès lors, la gestion des candidatures devient un jeu d’enfant : un clic suffit à déclencher une action automatisée pour rester en contact avec vos candidats grâce à l’envoi de SMS automatisés et personnalisés.
La mise en place de notre solution de sourcing automatisé est simple et rapide. Après un échange avec nos experts et un rendez-vous afin de configurer les paramètres de votre campagne de recrutement, Seiza se charge de lancer votre campagne sur les réseaux sociaux. Vous pouvez suivre en temps réel les résultats de votre campagne et échanger régulièrement avec votre conseiller pour ajuster vos paramètres afin de maximiser vos performances.
La solution de sourcing automatisé Seiza a permis de générer environ 1 million de candidatures pour l’ensemble de nos clients depuis 2022, dont Labeyrie Fine Foods.
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