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IGIÉNAIR : Comment l'innovation et les réseaux sociaux facilitent le recrutement de rechniciens
Face à une croissance rapide, IGIÉNAIR, spécialiste de la qualité de l'air, a dû repenser son recrutement pour trouver des techniciens qualifiés. Avec Seiza, une startup innovante qui exploite les réseaux sociaux pour sourcer des talents, IGIÉNAIR a relevé ce défi avec succès. Retour sur un partenariat gagnant.
IGIÉNAIR : Un acteur clé de la qualité de l'air
Depuis 2003, IGIÉNAIR s'engage à assurer la qualité de l'air en intervenant dans des établissements sensibles comme les hôpitaux et laboratoires. Avec une expansion continue en France et à l’international, l’entreprise doit recruter des techniciens qualifiés et rigoureux. Pourtant, attirer des talents dans ce domaine reste un vrai challenge, d’autant plus avec la rareté de certains profils.
"Nos techniciens doivent allier compétences techniques et rigueur absolue," explique Christophe Desanneaux, Directeur des Ressources Humaines d’IGIÉNAIR. Pour pallier les limites des méthodes traditionnelles de recrutement, IGIÉNAIR s’est tourné vers Seiza.
Seiza : Recruter différemment avec les réseaux sociaux
Seiza se démarque par son approche moderne du recrutement, en utilisant les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Tiktok, Snapchat) pour toucher une audience plus large. Plutôt que de compter sur des candidatures spontanées, l'équipe crée des campagnes ciblées pour attirer des talents qualifiés, même ceux qui ne sont pas en recherche active.
"Les réseaux sociaux nous permettent de rencontrer les talents là où ils se trouvent, souvent en dehors des plateformes traditionnelles"
En combinant des visuels attractifs et des messages percutants, Seiza capte des profils techniques et les amène à postuler via un formulaire très simple et directement intégré aux réseaux sociaux.
Une présélection intelligente
Seiza a aussi intégré un processus de présélection pour filtrer les candidats en fonction de critères clés, ce qui a permis à IGIÉNAIR de gagner en efficacité. Par exemple, les candidats à un poste de technicien itinérant doivent indiquer s’ils possèdent un permis de conduire. Ce filtre simplifie le processus et garantit des candidatures pertinentes. Le recours à des questions de préselection permet également de récolter des informations bien souvent absentes d'un CV classique, par exemple s'ils sont prêts à se déplacer ou à travailler en hauteur.
"On gagne un temps précieux en n’examinant que des profils qualifiés"
Résultats concrets et mesurables
En quelques mois, ce partenariat a généré près de 500 candidatures qualifiées, permettant d’embaucher 34 techniciens en CDI. Pour certains postes, les délais d’embauche sont passés de plusieurs semaines à seulement dix jours. Grâce à cette réactivité, IGIÉNAIR a réduit le recours aux intérimaires, ce qui stabilise ses équipes et améliore sa qualité de service.
Pour certains postes, les délais d’embauche sont passés de plusieurs semaines à seulement 10 jours. Grâce à cette réactivité, IGIÉNAIR a réduit le recours aux intérimaires, ce qui stabilise ses équipes et améliore sa qualité de service.
Un partenariat à long terme
IGIÉNAIR et Seiza travaillent désormais ensemble de manière continue pour répondre aux besoins spécifiques des différentes agences. En intégrant cette stratégie de recrutement social, IGIÉNAIR profite de la flexibilité et de la modernité de Seiza pour se développer tout en garantissant une expérience candidat optimisée.
Conclusion : Le digital, levier d’un recrutement humain et efficace
La collaboration entre IGIÉNAIR et Seiza montre que les réseaux sociaux, bien utilisés, peuvent transformer le recrutement, surtout pour des profils techniques. Avec Seiza, IGIÉNAIR attire les talents de demain et s’assure une croissance sereine et qualitative, au service d’une mission essentielle : améliorer la qualité de l’air.
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